Dňa 1. decembra 2022 poľský parlament – Sejm prijal zmeny týkajúce sa práce na diaľku v Poľsku a 15. decembra 2022 Senát novelizoval tento návrh zákona. Práce na dokumente budú pokračovať aj v novom roku 2023.
Život v Poľsku chce upozorniť na tých 11 hlavných zmien pri práci na diaľku, ktoré môžete očakávať:
- Práca na diaľku bude bližšie upravená v Zákonníku práce.
- Práca doma môže byť iniciatívou manažéra aj zamestnanca.
- Úplne alebo čiastočne bude možné pracovať na diaľku.
- Pracovať doma môže každý, kto má podpísanú pracovnú zmluvu (umowa o prace) a má dieťa mladšie ako štyri roky alebo sa stará o dieťa alebo príbuzného so zdravotným postihnutím alebo tehotnú ženu.
- Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi materiálne a technické vybavenie – hlavne stoličku a pracovný stôl. Čiastočne má tiež pokryť aj náklady na elektrinu, internet.
- Zamestnávateľ musí zaplatiť akékoľvek školenie potrebné na výkon práce na diaľku.
- Ak je práca doma želaním zamestnanca, potom zamestnávateľ nie je povinný hradiť náklady. Počet dní je obmedzený a nemôže prekročiť 30 dní v roku.
- Zamestnávateľ môže kontrolovať, ako zamestnanec pracuje na diaľku v súlade s pravidlami stanovenými v podnikových predpisoch.
- Zamestnanec môže odmietnuť vykonávať prácu na diaľku. K tomu je potrebné podať žiadosť písomne alebo e-mailom na adresu zamestnávateľa.
- Práca na diaľku by mala brať do úvahy pracovné plány a dovolenky. Toto by mal kontrolovať zamestnávateľ.
- Ak chcete začať pracovať na diaľku, musíte zamestnávateľovi podať žiadosť v papierovej alebo elektronickej forme. V súčasnosti neexistuje vzor takéhoto formulára.
Zdroj: UaInKrakow
Napsat komentář